Chaque candidat est reçu en entretien pour lui permettre d’en apprendre davantage sur la société et sur le poste en question.

Ce rendez-vous a également pour objectif de revenir en détail sur son parcours, sa personnalité et ses attentes.

Nous invitons ensuite les candidats retenus pour une journée de mise en situation. Cette seconde rencontre permet au candidat de découvrir concrètement les activités de la manufacture et les missions qui pourraient lui être confiées. C’est aussi l’occasion pour lui d’apprécier son éventuel futur environnement de travail et de faire connaissance avec les équipes. Cette journée nous permet de vérifier si le candidat répond bien à nos attentes. Les mises en situation sont constructives car il ne s’agit pas de tests qui seraient réussis ou ratés mais d’un véritable échange « gagnant-gagnant ». La manière d’appréhender ces exercices prévaut donc sur les résultats.

Ces étapes permettent aux deux parties d’avoir un maximum d’éléments en mains pour prendre leur décision.

Dès l'entrée en fonction, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’une visite complète de l’entreprise et d’une intégration structurée. Une fois la période d’essai entamée, des objectifs réalistes et motivants sont fixés, suivis et évalués.